2016年7月11日，在人力资源部的精心筹备下，今年第一批和第二批相继入职在宁夏的27名新员工齐聚一楼会议室参与了新员工欢迎会。京龙公司和安阳公司2名新员工利用远程会议设备也参与了会议。公司董事长陈家兴、副董事长杜学智、党委副书记方吉良、副总经理马跃、黄彦卿，安阳公司赵经理、京龙公司张副经理及在总部的部门部门掌管人共计9位辅导出席了会议。本次会议由人力资源部部长李骞主持。

会议伊始，李部长首先向各位新员工暗示了热烈的欢迎，接着27名新员工别离做了单一的自告奋勇。

听完各人的自告奋勇后，公司各位辅导纷纷对各位新员工入职暗示了欢迎，并别离做了寄托厚望的讲话。

公司副总经理马跃强调新员工在入职后首先要想的是若何提升自己的价值，由于随着幼我价值的提高能力带来高收入，而不是忽视价值谈价值；在提升价值的过程中，以敬畏组织规定、懂得团队合作为前提，敢于实际，在实际中去最大限度的体现和开释自己的价值。副总经理黄彦卿则以公司这个行业自身向各人提出但愿：一是端正心态，虚心进建，要设置企业主人翁的意识，踏踏实实工作，在学中干，在干中学，苦练内功，全面增长幼我能力；二是要传承人生就是搏人老一辈的吃苦心灵，用今天的艰苦奋斗换取美好的明天。党委副书记方吉良则提出“知识扭转命运，进建成就将来”。但愿新员工进入企业后做好角色转换，多向实际进建，从而达到理论与实际的有机结合，提升思虑问题、解决问题的能力，力争在人生就是搏公司这个平正竞争的舞台上让自己的职业生涯指标不休得到突破。副董事长杜学智表白了看到年轻面庞的欣喜和等待，但愿年轻人能不休挑战、不休创新，不休贡献，为公司发展做出贡献。

最后董事长陈家兴做了总结性讲话。首先陈董事长就中国近现代史学问性知识、作为人到底该做一个怎么的人以及何谓成功，这三个问题向整个新员工进行了发问，与各人发展了互动会商。通过会商和思辩的过程引出了他对新员工的殷切进展：首先，但愿各人解决好做人的问题，在工作和生涯中力争做一个诚信、正派、有责任心的好人。即便只为自己也要力争做一个好人，从而获得别人和社会的认可，赢得更多的机遇，获得更好的发展，不然终将一事无成；其次，告诫各人要正确理解成功的寓意，成功不是只有实现弘远的指标，或不择伎俩达到主张，而是实事求是做最好的自己，做好面前每一件幼事，实现每一阶段的指标，即便指标没有实现，也不自怨自艾，由于致力的过程也是一种成功，但愿各人设置正确的成功观，做最好的自己。再次，但愿各人既来之，则安之，要认清现实，不休进建，学会吃苦。由于企业始终在创业的路上，不进取或者进取慢就意味着消亡，而我们各人之所以来到企业工作，那就要打起心灵，在充斥强烈竞争确当下，拼搏是人生就是搏唯一前途，要充分阐扬自己在企业团队中的作用，不然终将被裁减；最后，但愿各人可能进建传统文化的精华，进建各类先进的文化理想，博采多长，做一个有信仰的人，敬畏规定的人，懂得为自己掌管，为家人掌管的人。